企業文化とダイバーシティ

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写真: JORDAN STEAD / Amazon

「無意識の偏見」に気づくことから始めるDEI

アマゾンジャパンでは、ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン(DEI)への理解を深めるため、篠田真貴子さんを講師に招き、社員を対象にしたオンラインセッションを開催しました。タイトルは「『無意識の偏見』に気づくことから始めるDEI」。経験や習慣によって自覚もなく誰もが持っている偏見や思い込みについて学ぶよい機会となりました。

1人1人が虹色に輝くために

誰もが自分らしく生きられる社会を目指し、人々の価値観が少しずつ、しかし確実に変わりつつある今、LGBTQをサポートする活動が広がっています。AmazonのLGBTQを支援する有志グループ「glamazon(グラマゾン)」のメンバー2人にDEI(ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン)を実現するためにお話をお聞きました。

UN Women National Committee Japanの皆さんとジェンダー平等と女性のエンパワーメントについて考える

Amazonでは様々なゲストを迎えて社員の自主企画によるイベントを開催しています。今回は昨年UN Women Japan(国連ウィメン日本協会)の皆さんをお迎えして開催した『ジェンダー平等と女性のエンパワーメント』のオンラインイベントについてご報告します。

「水準を引き上げる」Amazonのアクセシビリティとインクルージョンの取り組み

Amazonには、障がいを持つ社員をサポートし、受け入れ、その声を代弁するために立ち上げられた社員による有志グループがあり、日本でも活動が行われています。今年10月の第75回全米障害者雇用啓発月間の期間中に全世界のAmazonの社員とパートナーが語ったアクセシビリティとインクルージョンの取り組みをご紹介します。

グローバル企業でのキャリアアップ

第24回 国際女性ビジネス会議にアマゾンジャパンのバイスプレジデントが登壇

「東京レインボープライド」でAmazonが届けるメッセージ

Amazonのアフィニティグループ「glamazon Japan」、アジア最大級のLGBTイベント「東京レインボープライド2019」のパレードに参加

多様性を受け入れる社会に向けて、Amazonが実践する柔軟な働き方

ACCJ(在日米国商工会議所)主催のサミット「ウィメン・イン・ビジネス」でAmazon社員が講演

リーダーシップ・プリンシプル

Amazonでは、毎日のようにリーダーシップ・プリンシプルを使っています。それは、新たなプロジェクトのアイデアを議論したり、最適な問題解決策を決める時だけとは限りません。私たちAmazonを独創的で個性豊かにしている源のひとつがリーダーシップ・プリンシプルです。

プレジデント社主催イベント 「最先端企業の働き方」

変わらない価値:リーダーシップ・プリンシプルとDay1 アマゾンジャパン社長 ジャスパー・チャンが対談
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